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  • 蒸氣回流裝置-蒸氣不外漏
  • VE真空保溫構造+HK構造
  • 5段省電計時器(6/7/8/9/10小時)
  • 現省二種給水方式(氣壓+電動)
  • 設有節能功能模式及真空保溫模式供選擇
  • 煮沸倒數計時顯示
  • 上蓋可整個拆卸
  • 檸檬酸洗淨功能

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

為協助優秀運動員兼顧運動專長及學業,國立台灣師範大學今天(18日)宣布成立「金牌書院」,首屆學員包括奧運國手莊佳佳、雷千瑩、魏均珩等42人,所有學員未來不但免學雜費、免住宿費,還將量身打造「金牌書院學分學程」,並透過E化行動課程協助課業輔導。

國立台灣師範大學成立全國首創的「金牌書院」,並由具運動專長的副校長鄭志富擔任首任院長。鄭志富表示,「金牌書院」兼顧選手的競技實力、學業、職涯輔導等3大面向,而且所有學員都是免學費、免住宿費,目前共有42名學員,未來每屆將招收30名學員。鄭志富:『(原音)我們這邊有8到9個標準,基本上都在亞青的比賽前兩名,才會取得書院生這樣的資格。』

校長張國恩指出,未來將為這群優秀運動員增設「金牌書院學分學程」,內容涵蓋「人際溝通與社會適應」、「國際視野」、「領導能力與創新思維」及「生涯規劃」等4大領域共15門課程,學生修完20學分可領取證書。

另一方面,也將開設多益精進班、專業證照班及E化行動課程,針對體育學系及運動競技學系學生的必修科目、通識教育課程,可彈性選修線上課程,並搭配優秀研究生協助學員進行課業輔導。

去年在光州世大運跆拳道男子團體項目獲得銅牌的張惟傑,現在就讀台師大運動競技研究所碩士班,他表示,平時都要到高雄左營訓練,很難回台北上課,「金牌書院」的彈性課程規劃,讓他未來也能好好兼顧課業。張惟傑:『(原音)作息調整都是跟訓練走,這個計畫可以讓我們在線上可以自己用課餘的時間去補課,對我來說是蠻有幫助的。』

鄭志富說,「金牌書院」學員在就學滿兩年後,將依在學期間運動競技成績與整體表現,評估是否繼續符合資格。他提到,未來還將設置金牌書院千萬基金,鼓勵校友或企業捐贈獎學金,並從下學年度開始實施。

(中央社台北22日電)中新網今天報導,中國社會科學院21日發表的調查報告顯示,大陸大學畢業生工作與主修科系相關度僅為65%左右。其中以理科、農業和歷史等科系畢業生工作與專業相關度相對較低。

由中國社會科學院主辦,中國社會科學院科研局、中國社會科學院社會學研究所及社會科學文獻出版社承辦的「社會藍皮書:2017年中國社會形勢分析與預測」發布會21日在北京舉行。

這份報告透過對近年中國大陸大學畢業生的就業狀況調查,分析大陸大學畢業生的就業分佈狀況。

報告調查顯示,2011至2015屆大學畢業生工作與科系相關度有小幅上升,由64%提高到66%,畢業生工作的專業相關度仍有待提高。

其中,大學畢業生醫學專業的工作與科系相關度最高,2015屆達到95%;工學與教育科系畢業生次之,為71%;接著是管理、文學、經濟和法學科系畢業生工作與所學相關度,處於60%至69%的區間。而理學、農學和歷史等科系畢業生工作與所學科系相關度相對最低。

此外,大陸專科畢業生中,也以醫藥衛生類科系畢業生的工作與所學相關度最高,2015屆達到了89%;材料與能源類科系畢業生次之,為74%;再次是土木建築、交通運輸、文化教育、生化與藥品、藝術設計傳媒、資源開發與測繪等科系的畢業生,工作與專業相關度處於60%至69%的區間。

而農林牧漁、財經、製造、環保氣象與安全、電子資訊、旅遊、輕紡食品、公共事業等專科畢業生工作與專業相關度相對最低,均在60%以下。

除了工作與專業相關度,這份報告指出,中國大陸大專院校畢業生在就業半年內的離職比例較高,平均在35%左右。

其中,非受僱全職工作、頻繁更換工作一方面會影響畢業生的薪酬福利待遇,另一方面也增加勞動力市場的不穩定性。

對此,報告建議大陸各級政府及相關部門依然要高度重視大專院校畢業生就業工作問題。1051222

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棒體長:21cm

電棒直徑:共6款

電壓:AC100V~240V -60Hz

功率:45W

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隨著需求持續升溫,第三季全球矽晶圓出貨總面積達廿七?三億平方英吋,創歷史新高紀錄。

據國際半導體產業協會(SEMI)統計,第三季全球矽晶圓出貨總面積達廿七?三億平方英吋,較第二季增加○?六%,也較去年同期增加五?四%,並創歷史新高紀錄。

SEMI台灣區總裁曹世綸表示,第三季全球矽晶圓需求持續成長,今年來出貨量都維持比去年同期略高的水準。

需求升溫?第三季為半導體業傳統旺季,國內兩大晶圓代工廠台積電與聯電今年第三季業績即同步成長。

其中,台積電在通訊、電腦、消費及工業產品銷售同步成長帶動下,第三季合併營收達新台幣二六○四?○六億元,季增達十七?四%,並創單季歷史新高紀錄。

聯電第三季也在通訊市場需求強勁,二八奈米製程出貨攀高帶動下,合併營收達三八一?六億元,僅此一檔季增三?二%。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者江今葉布魯塞爾3日專電)男女同工不同酬的問題全球皆然。根據歐盟統計,歐洲男性較女性的平均時薪高出16.7%,換句話說,歐洲男性若是從今天起開始不上班,全年總收入和全年無休的女性一樣。

每年的11月3日是歐洲同工同酬日,會選擇這一天,正是因為今天起,歐洲男性就算過著無薪生活,到年底時拿到的全年總薪資仍和持續工作到年底的女性差不多。

歐盟執委會第一副主席堤孟思(Frans Timmermans)與主管就業的執委狄森(Marianne Thyssen)、主管消費的執委喬霍瓦(Vera Jourova)發表聯合聲明指出,這是不公平、不該繼續,也不能被接受的情況。

聲明表示,歐盟境內的所有男性與女性都是平等的,這是歐盟的基本價值。但在歐洲勞工市場,即使是在今年年底,仍然未能見到這樣的現況。在就業市場裡,男性與女性仍未能有平等待遇,男性的平均薪資仍高於女性。

根據歐盟統計,歐洲男性的平均時薪比女性高出16.7%,但擁有大學學歷的女性勞工人數高於男性,卻只有不到5%的歐洲企業領袖是女性,「這是浪費女性的才能」。

根據估計,薪資差異改善情況相當緩慢,估計要到2086年,女性才可能享有和男性同樣的薪資待遇。

歐盟誓言解決這個不公平現象,並預計在明年推動新的工薪家庭方案,讓工薪父母能在工作與家庭間取得平?,並刺激女性進入就業市場,包括提供更具彈性的工作安排與幼兒照顧,讓男性也能負擔家庭照顧責任。

日前冰島上萬名女性就在上班日下午2時38分同時離開工作崗位,上街抗議,希望消弭薪資差異問題。會選擇這個時間,正是因為冰島女性的薪資較男性平均低14%到18%。若是按薪資比例計算,女性從這一刻起就可以下班。1051103

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為提供民眾更好的醫療服務,柳營奇美醫院今年特別新購置核子醫學檢查儀器─單光子電腦斷層儀(SPECT/CT),並於昨(一)日由奇美醫學中心院長邱仲慶、柳營奇美醫院院長莊銀清等人見證下剪綵啟用,這台最新一代的機種除北醫外,柳奇是全國唯二所引進的醫療院所。

柳奇醫院核子醫學科主任吳志順表示,核子醫學影像優點是描繪器官功能狀態,但缺乏解剖上精確定位。而單光子電腦斷層儀是把原有的單光子射出斷層儀和電腦斷層儀所形成的新一代核子醫學診斷儀器相結合,定位精準度更佳。

單光子電腦斷層儀主要優點可縮短檢查時間為原來的一半、提高影像的清晰度、降低檢查注射藥物的輻射劑量、與提高疾病診斷的精準度等。臨床應用上使用最多的是病灶部位的偵測、定位和確認,例如可偵測骨骼、骨關節的運動傷害或發炎處、肺栓塞的部位、癌症的骨骼轉移和侵犯的範圍、鑑別新舊的壓力性骨折等。

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兒少法修法後,雖避免了兒童販售的問題,但因為收養程序僵化,且規定收養家庭不能指定想收養的孩童,導致與民眾習慣先找寄養家庭,再尋求法規認證的做法不符,不少寄養父母不能直接收養寄養童,只能無奈揮別送走孩子。站在情理法的角度?量,讓「寄養家庭」享有收養的優先權,是最佳的解套方式還是便宜行事?法令還有沒有鬆綁的空間,值得社會進一步探討。

◎寄養不能直接收養 寄養童淚別再生父母

一名5歲的寄養兒小寶(化名),今年4月被社工帶離生活4年的寄養家庭;即將被出養到美國的他,哭著揮別寄養媽媽。為了爭取收養小寶,葉媽媽與主張把小寶出養國外的屏東縣政府打官司對抗。

一名周先生也有遇到相同的情況,寄養許久的孩子不能直接收養,他期盼政府鬆綁法令,讓寄養父母能成為真正父母。周先生說:『(原音)修法之後,我們沒辦法收養這個小朋友,問題是卡在,生父生母也同意我們收養的情況下,我們沒辦法收養這個小朋友。我們最大的訴求就是,法令在鬆綁上讓雙方同意之下,我們能讓法令有個緩衝,透過法院的親權判定讓我們成為法律上的父母親的關係。』

◎僵化的法令 防弊還是阻斷收養?

為了杜絕兒童販售的弊端,兒少法通過修正,強制出收養必須透過指定機構媒合,並禁止指名收養。雖然兒少法有規定,收養兒童以國內為先,但並未規範寄養家庭有優先權,導致類似周先生、或是小寶的案件層出不窮,斷絕許多出養的孩子留在台灣的機會。

國民黨立委陳宜民認為,法律不外乎人情,收出養機構及社工在處理與「親情」有關的問題時,手法應該更為細膩、更展現同理心,減少訴訟過程對於親子雙方造成的陰影,政府更應思考讓法令適度鬆綁,調整繁瑣的流程,避免再有更多家庭面對不捨的境況。陳宜民說:『(原音)這是兩難,我們都知道這很辛苦,但我們都知道要從小朋友的需求出發,大人可以辛苦一點,社工員可以辛苦一點,不要防弊到最後,最辛苦的還是小朋友。有愛心的國人是很多,但一看到層層法規的限制可能就望之卻步。如果有寄養家庭,盡量讓寄養變收養。』

◎落實出收養制度 寄養也好康偷偷說能收養

這確實是兩難!讓寄養家庭可優先享有收養權,看似符合人道又盡人情的做法,但政府也不免擔憂會有中途棄養的風險存在。社家署家庭支持組代理組長簡杏蓉說,只要寄養家庭申請成為收養,並配合走媒合程序,仍有機會成功收養。2011年兒少法修法明定不能指名收養後至今,僅近10起寄養家庭申請轉為收養,繁瑣的程序是必要的,也是保障孩子權益的最佳方式。她說:『(原音)原則上當然不能指定收養孩子,我們可以理解、情感上可以同理寄養家庭,因為他熟悉這個孩子,他願意收養這個孩子,但是他還是要走媒合服務的程序,來評估是不是適合收養這個孩子,只要落實這個處理原則,他就可以透過收出養的流程進入到服務跟評估,現行的機制就可以處理。』

◎為孩子找適合家庭 非為家庭找適合孩子

簡杏蓉強調,孩子的出收養涉及權益問題,目標是要為孩子找個適合的家庭,並非是替家庭找合適的孩子,繁瑣的必要程序勢不可免,這不是個買賣。她說:『(原音)過程大家都會覺得很辛苦,但這真的是必要的,因為這是一個變更孩子權益跟身份的事情,他不是一個買賣,不是我今天要這個孩子,但他大一點、難以管教我就不要他了,對孩子來講避免他受到不好的對待,我們不得不在前頭做一個很好的把關。』

另一方面,陳宜民也發現,歷年來,跨國境出養人數多過於國內出養人數,收養服務費可能也是值得檢討的問題。陳宜民說,好評國外收養服務費動輒1萬美元起跳,大約是國內收養服務費用3倍之多,媒合機構的服務費用標準不一,恐怕也是影響國內家庭收養的意願。

不過,簡杏蓉說,在台灣,年紀越大的孩子、或是身心有障礙的孩子都會影響國內收養的意願,目前跨國收養與國內收養有4個百分點的落差,政府會從專業協助,輔導落實國內收養,讓國內收養的比例逐漸超過跨國收養。

硬梆梆的法律難以保障孩子找到適任的親權與收養家庭,法律應站在孩子的角度思考,陳宜民呼籲,地方政府或衛福部都應該有一致的共識,讓寄養童出養時先「告知」寄養家庭,若原本寄養的孩子要被出養,寄養家庭又能收養,應該會是最好的結局。

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